직장 내 사적인 대화 녹음, 위법일까 정당방위일까?
“대화 녹음해뒀는데, 불법이라고요?”직장 내 괴롭힘이나 부당한 인사조치, 폭언, 성희롱 등업무와 관련된 부정의한 상황에서, 많은 직장인들이 대화 녹음을 고려하거나 실행한다.특히 직접적인 증거가 없는 경우, 녹음 파일은 사건의 핵심 증거로 작용할 수 있기 때문에상황에 따라서는 유일한 방어 수단이 되기도 한다. 하지만 문제는,“몰래 녹음한 건 불법 아니냐”는 말이이런 상황에서 자주 등장하고,실제로 가해자 측에서 ‘도청’, ‘불법 녹음’ 등을 근거로 맞고소를 시도하는 사례도 존재한다.그렇다면, 직장 내에서 이뤄진 사적인 대화를 녹음한 경우법적으로 위법일까, 정당한 자기방어일까?녹음 행위의 적법성과 증거능력의 기준을 명확하게 살펴보자. 대화 녹음의 합법 여부, 참여자인가 아닌가가 핵심이다직장 내 대화를 몰래 녹..
